Wraz ze zbliżającymi się Świętami Catalyst Global świętuje mijający rok i pracuje nad pogłębieniem naszych związków jako
społeczność. 12 grudnia, korzystając z bycia największą na świecie
siecią dostawców ćwiczeń do team building z 42 firmami na całym świecie, będziemy śledzić wschód słońca
na całym świecie, aby ukończyć pierwsze na świecie 24-godzinne wyzwanie
poszukiwania skarbu z zakresu team building, oddziaływając zarazem na globalną inicjatywę biznesową
B1G1.
Ofiarowywanie jest niezwykle ważne dla osoby, która ofiarowuje tak samo, jak
dla odbiorcy. Kiedy dajemy komuś prezent, oglądanie go rozpakowującego
sprawia, że większość z nas czuje się dobrze i jest podekscytowana.
Badania pokazują, że ludzie korzystają zarówno emocjonalnie, jak i
fizycznie poprzez ofiarowywanie i wolontariat. I jest to prawdą. Chcesz
zwiększyć swoją samoocenę, obniżyć odczyty cholesterolu lub obniżyć
swoje BMI? Daj trochę.
“Żyjemy z tego, co otrzymujemy. Tworzymy życie dzięki temu, co dajemy.” – Winston S. Churchill
Prospołeczne zachowanie odnosi się do „dobrowolnych działań, które mają
na celu pomóc lub przynieść korzyści innym”. Co motywuje nas do bycia prospołecznym?
Społeczne Koneksje pobudzają dobroczynne zachowanie
W badaniach opublikowanych przez International Journal of Happiness and
Development naukowcy zbadali, w jaki sposób społeczne koneksje pomagają
przekształcić dobroczynne zachowanie w pozytywne uczucia darczyńcy. Poprzez
serię trzech badań naukowcy doszli do wniosku, że ofiarowywanie
prowadzi do największego uczucia szczęścia darczyńcy, gdy ofiarowywanie wspiera więzi społeczne.
Ma to sens. Ofiarowywanie jest aktem uczestnictwa w świecie i w relacjach
wokół nas. Tak więc ofiarowywanie jako grupa, a nie jako jednostka dająca anonimowo, sprawia, że czujemy się najszczęśliwsi. To świetna
wiadomość dla organizacji, które chcą zwiększyć szczęście pracowników.
Wykorzystanie tej koncepcji zbiorowego ofiarowywania poprzez ciągły, autentyczny program CSR, jest rozwiązaniem korzystnym dla wszystkich, a czerpane korzyści wykraczają daleko poza zwykłą radość z dawania.
Kiedy pracownicy uczestniczą w zorganizowanym programie ofiarowywania,
zazwyczaj odbywa się to poprzez proces uczenia się i zaangażowania jako grupa.
Niedawne badanie przeprowadzone przez Consultancy of Corporate Citizenship ujawniło, że umożliwienie pracownikom uczestnictwa w
podejmowaniu inicjatyw może przynieść zyski przedsiębiorstwom poprzez
zmniejszenie kosztów szkoleń i rozwoju.
Być może słyszałeś o Giving Circles. Jest to rosnący trend podobnie
myślących ludzi, którzy spotykają się, aby połączyć swoje wysiłki w ofiarowywaniu.
Często jest ono określane jako skrzyżowanie klubu książki i grupy inwestycyjnej,
a Giving Circles opierają się bezpośrednio na przekonaniu, że wspólne ofiarowywanie przynosi
wspaniałą satysfakcję dla wszystkich.
Innowacyjne pomysły znajdują się często tuż pod nosem
W Catalyst Global, opierając się na tych i na innych badaniach nad mocą ofiarowywania, przystąpiliśmy do rozwijania ćwiczenia z zakresu team building,
które zmaksymalizuje radość z ofiarowywania razem. Tak jak często innowacyjne pomysły, odpowiedź była zaskakująco prosta!
W grudniu 2015 r. sieć Catalyst Global zajmująca się team building, została dożywotnim członkiem Buy1GIVE1 (B1G1). B1G1 to globalna inicjatywa biznesowa. W
programie B1G1 100% składek członków B1G1 jest przekazywanych
bezpośrednio do jego partnerskich organizacji non-profit. B1G1
koncentruje się na wpływie ofiarowywania na życie ludzi, a nie tylko na
przekazywaniu donacji.
Podobnie jak większość innowacyjnych programów do team bulding,
Catalyst Global przeniósł zespołowe poszukiwania skarbów w świat
korporacji ponad 25 lat temu. Wtedy były to stare, namacalne materiały takie jak mapa, pióro i notatnik. Następnie, w 2013 r. We współpracy z
Bluehat Group, uruchomiono aplikację do team building Go Team.
Wkrótce stał się on ulubionym programem dla klientów Catalyst na całym
świecie i nadal pozostaje liderem na tym rynku.
Pisząc ten artykuł, drżę na myśl o skopiowaniu Go Give, ale bycie liderem w team building z 30-letnim doświadczeniem oznacza, że jest to coś, czego Catalyst Global oczekuje. Pomyśl o korporacyjnym graniu na perkusji, szerszych perspektywach i kartonowych szablonach, o które opierają się eventy team buildingowe. Lista ta jest długa, a wszystkie ćwiczenia są oryginalnymi pomysłami zespołu Catalyst Global R&D. Powinnam być bardziej spokojna (lub wybaczająca), kiedy kopiuje się Go Give, ponieważ skorzystają na tym projekty NGO!
“Imitowanie jest najszczerszą formą pochlebstwa….” Oscar Wilde
Poprzez połączenie >B1G1 i Go Team narodził się Go Give. W Go Give
uczestnicy próbują przejść przez jak najwięcej wyzwań w określonym
czasie. Należą do nich wyzwania fotograficzne, pytania, wyzwania wideo i
wiele innych! Ekscytujące jest to, że każde wyzwanie jest związane z
projektem
B1G1,
więc zespoły wybierają projekt, który chcą dofinansować, a po
ukończeniu wyzwania wpływają na jeden z wielu niesamowitych projektów
B1G1.
Dlaczego Go Team - Go Give
Go Team to zabawne i eksperymentalne narzędzie do nauki. Udowodniło trwałe
korzyści zarówno dla osób indywidualnych, jak i zespołów. Uczestnicy
muszą aktywnie ćwiczyć i rozwijać empatię, jednocześnie wyostrzając
swoje umiejętności pracy w zespole. Go Team wymaga, aby
uczestnicy zaprzestali wykonywania wielu zadań naraz, unikali rozpraszania uwagi i
skupiali się na zadaniu zespołowym. Skuteczne zespoły obserwują,
słuchają, wspólnie opracowują strategię i skutecznie przekazują ją
zespołowi, a wszystko to, to kluczowe elementy doskonałej dynamiki zespołu.
Działając w biurach rozrzuconych po całym świecie, w kilku różnych
językach oraz z wieloma różnicami kulturowymi, Catalyst Global
jest pasjonującą społecznością połączoną wiarą w siłę skutecznych
programów do team building, aby wprowadzać zmiany w życiu jednostek
i organizacji.
Pozostały jeszcze 2 tygodnie, a my już jesteśmy podekscytowani
Jesteśmy
bardzo podekscytowani pierwszym globalnym Go Give. Tak, chcemy
uczestniczyć w zabawie, w której codziennie oglądamy naszych klientów, ale to dla nas coś więcej.
Myśl o tym, na ile żyć możemy pozytywnie wpłynąć, ofiarowując razem, jest
ekscytująca. Kiedy więc obudzisz się 12 grudnia, dowiesz się, że gdzieś
na całym świecie ludzie, którzy dali ci team building, bawią
się i doświadczają radości ofiarowywania.
Następnie zastanów się, jak twój zespół może doświadczyć radości
dawania. Ofiarujcie razem. Zarezerwuj
Go Give na kolejny event team buildingowy swojej organizacji.
Źródła
Aknin, L.B., Dunn, E.W., Sandstrom, G.M. and Norton, M.I. (2013). Does social connection turn good deeds into good feelings? International Journal of Happiness and Development, 1(2), pp. 155-171. DOI: 10.1504/IJHD.2013.055643
Batson, Daniel C. “Altruism and Prosocial Behavior.”In The Handbook of Social Psychology, 4th ed., edited by Daniel T. Gilbert, Susan T. Fiske, and Gardner Lindzey. New York: Oxford University Press, 1998. ISBN: 0195213769.
Nancy E., Fabes R., “The Relations of Children’s dispositional Prosocial Behavior to Emotionality, Regulations and Social Functioning,”(1996), Dpt of Psychology, University of Nebraska, Lincoln.
Sadler D, Lloyd S., (2007), Neo-liberalising corporate social responsibility: A political economy of corporate citizenship, Department of Geography, University of Liverpool.
