Tylko dla zabawy

Wszyscy uwielbiamy dobrą zabawę. Przyjaźnie są zawierane poprzez spędzanie czasu z innymi, wspólne żartowanie oraz przebywanie ze sobą. Zespoły, które wspólnie świetnie się bawią lepiej pracują. Badania pokazują, że gdy ludzie zawierają przyjaźnie ze swoimi współpracownikami, ich praca staje się bardziej satysfakcjonująca, przyjemna i opłacalna. Elastyczna organizacja pracy oznacza, że zespoły nie spotykają się tak często, jak miało to miejsce w przeszłości. Technologie cyfrowe ułatwiają komunikowanie się, jednak powszechnie jest wiadomo, że bezpośrednie interakcje i wspólne doświadczenia są najskuteczniejsze w tworzeniu rzeczywistych relacji. Wzajemne zaufanie i przyjaźń pomiędzy pracownikami w zespole sprzyjają lojalności grupy, która skutkuje wspólnym zaangażowaniem oraz dyscypliną ukierunkowaną na projekty zespołu.

Poprzez wykonywanie zadań, które są niekonwencjonalne podczas świetnej zabawy, pracownicy odprężają się i działają w naturalnym stylu pracy. Rezultat jest dwojaki. Pracownicy uczą się lepiej poznawać siebie oraz postrzegają innych w zespole w sposób rozwijający uznanie za ich wyjątkowe talenty. Taki obustronny szacunek, poczucie tożsamości oraz podziw zapewniają trwałe koleżeństwo oraz motywację do sumiennej pracy w celu osiągania wspólnych celów. Zajęcia z budowania zespołu, które umożliwiają pracownikom wiązać się w odprężającej i nieformalnej atmosferze są często stosowane przez liderów zespołów w celu rozwijania ducha współpracy, przyjemności oraz tworzenia wspólnego poczucia celu. Podobnie jak w przypadku drużyny sportowej, która wspólnie bierze udział w rozgrywkach, przegrywa lub wygrywa, zajęcia teambuildingowe mogą motywować zespół do wspólnej skutecznej pracy oraz wspólnego świętowania zarówno wzlotów jak i upadków. Wystarczy przyjrzeć się tym zajęciom teambuildingowym, które zapewniają świetną zabawę, kreatywne i niezapomniane wspólne doświadczenia oraz tworzenie więzi w zespole.