Knowing Me Knowing You - Work Styles
Naucz się i doceniaj własny oraz innych styl pracy
Przebieg gry
Work Styles zaczyna się od zastanowienia się przez uczestników nad
własnym stylem pracy i zapisaniu swoich preferencji w odniesieniu do podanych tematów. Następnie poznają oni swoich wspópracowników i dowiadują się, jak inni pasują do ich własnych stylów. Celem zadania jest znalezienie jak największej liczby podobieństw. Gdy grupa jest zenergetyzowana, nadchodzi czas, aby stworzyć zespoły o podobnych stylach
pracy.
Grupy omawiają i definiują cechy własnych stylów pracy i zapisują te, które preferują.
Następnie zaczynają działać w zespole. Kolejnym krokiem jest stworzenie zespołów o jak
największym zróżnicowaniu stylów pracy oraz tych najbardziej do siebie podobnych.
Prowadzący grę wywołuje następnie dyskusję, która ma zbadać, dlaczego
produktywne jest posiadanie wielu stylów pracy w zespole, a także
dlaczego niekoniecznie może to być skuteczne w przypadku niedoceniania przez elementy grupy innych styli pracy.
Wnioski rozwojowe
Badania dowodzą, że najbardziej efektywne zespoły składają się z
ludzi o różnych stylach pracy. Różnice te czasami mogą jednak powodować
konflikt, jeśli współpracownicy nie doceniają się nawzajem. Jeśli zostaną zrozumiane,
docenione i zaakceptowane, doprowadzą do bardziej efektywnego rozwoju i budowania idei.
Knowing Me Knowing You - Work Styles to ćwiczenie team buildingowe, które zostało zaprojektowane, aby pomóc uczestnikom zrozumieć siebie nawzajem oraz docenić, że zarówno podobieństwa, jak i przeciwieństwa mogą być kluczowe w produktywności zespołu. Gra daje uczestnikom szansę na odkrycie sposobu, w który chcą pracować.
